Trade Star — Дистрибьютору Commencal, Orbea, Silverback требуется менеджер по продажам
В связи с расширением штата нашей компании требуется специалист в отдел продаж на должность: «Менеджер по продажам».
Обязанности:
• Прием и оформление заказов дилеров
• Оформление отгрузочных документов (торг-12, счета-фактуры, расходные накладные)
• Ведение реестра выполнения заказов в 1С
• Ведение реестра оплат в 1С
• Обработка запросов от дилеров по электронной почте (кроме гарантийных вопросов)
• Работа по расширению дилерской сети – поиск новых дилеров
• Оформление и подписание договоров на текущие отгрузки и договоров предзаказа
• Участие в презентациях компании
• Участие в презентациях поставщиков (редкие командировки)
Требования:
• возраст: от 27 до 40 лет
• пол: мужской / женский
• образование: незаконченное высшее, высшее
• английский язык не ниже начального уровня
• обязательно! Опыт работы в продажах от 3 лет
• знание программы 1С УНФ / Управление торговлей (уверенный пользователь)
• знание MS Office: Outlook, Excel, Word (уверенный пользователь)
• увлечение велосипедом
• активная жизненная позиция
• желание профессионально развиваться и зарабатывать деньги
Мы предлагаем Вам:
• работу в стабильной развивающейся компании с дружным молодым коллективом (мы работаем на рынке с 2011 года, располагаем хорошим портфелем брендов и развитой дилерской сетью)
• пятидневную рабочую неделю (10.00 — 19.00)
• достойную заработную плату: фиксированная часть + процент с продаж (по результатам собеседования)
• премии по итогам года
• обучение
• возможность карьерного роста
• специальные условия приобретения на поставляемую продукцию
Адрес:
г. Москва, ул. Енисейская д. 1, БЦ «Лира», м. Свиблово/Ботанический Сад.
Занятость:
Полная занятость.
Резюме направлять на электронную почту: Panteleev@trade-star.org
Телефон для связи: +7 (926) 967-77-56
-
добавить в избранное
- +28
- Мнения
Комментировать
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь. Сделайте что-нибудь.
Комментарии (7)
kn1ght
VanDerLogg
Aveega
Aveega
OlegShturman
thresh
Описание размытое и общее, сюда может постучаться человек как с тремя, так и с 10 годами опыта, рассчитывающий как на 40к, так и на 150к.
Когда работодатель уважительно относится к соискателям — пишут разброс, чтобы был понятен бюджет, и чтобы те, кто в него не вписываются (чаще по максималке), не тратили свое время.
А сам бюджет в любом случае у такой компании ограничен, это не мировой бренд, где сначала прицениваются к рынку, а потом только обозначают ставку, и им пофигу, 100к это, 200к или 500к. Какой человек понравился — такому и заплятят. Там-то да, сначала общаются, а потом обсуждают з.п.
Coldat