0.00

Блог компании Trade StarДистрибьютору Commencal, Orbea, Silverback требуется менеджер по продажам

Блог компании Trade Star: Дистрибьютору Commencal, Orbea, Silverback  требуется менеджер по продажам
В связи с расширением штата нашей компании требуется специалист в отдел продаж на должность: «Менеджер по продажам».
Обязанности:
•    Прием и оформление заказов дилеров
•    Оформление отгрузочных документов (торг-12, счета-фактуры, расходные накладные)
•    Ведение реестра выполнения заказов в 1С
•    Ведение реестра оплат в 1С
•    Обработка запросов от дилеров по электронной почте (кроме гарантийных вопросов)
•    Работа по расширению дилерской сети – поиск новых дилеров
•    Оформление и подписание договоров на текущие отгрузки и договоров предзаказа
•    Участие в презентациях компании
•    Участие в презентациях поставщиков (редкие командировки)

Требования:
•    возраст: от 27 до 40 лет
•    пол: мужской / женский
•    образование: незаконченное высшее, высшее
•    английский язык не ниже начального уровня
•    обязательно! Опыт работы в продажах от 3 лет
•    знание программы 1С УНФ / Управление торговлей (уверенный пользователь)
•    знание MS Office: Outlook, Excel, Word (уверенный пользователь)
•    увлечение велосипедом
•    активная жизненная позиция
•    желание профессионально развиваться и зарабатывать деньги

Мы предлагаем Вам:
•    работу в стабильной развивающейся компании с дружным молодым коллективом (мы работаем на рынке с 2011 года, располагаем хорошим портфелем брендов и развитой дилерской сетью)
•    пятидневную рабочую неделю (10.00 — 19.00)
•    достойную заработную плату: фиксированная часть + процент с продаж (по результатам собеседования)
•    премии по итогам года
•    обучение
•    возможность карьерного роста
•    специальные условия приобретения на поставляемую продукцию

Адрес:
г. Москва, ул. Енисейская д. 1, БЦ «Лира», м. Свиблово/Ботанический Сад.

Занятость:
Полная занятость.

Резюме направлять на электронную почту: Panteleev@trade-star.org
Телефон для связи: +7 (926) 967-77-56

  • Поделиться
  • добавить в избранное
  • +28
  • Мнения

Комментарии (7)

+8
И когда же у нас научатся писать размер зарплаты (хотя бы вилку) сразу в резюме... 
avatar

kn1ght

+6
Боятся, что понабегут и какашками закидают. Или ищут лохов из регионов.
avatar

VanDerLogg

+12
Как правило, подобные вопросы решаются на собеседовании, причём не на первом, и зп зависит от квалификации соискателя. Негласно считается — что материальный вопрос не основной, и сотрудника сверхориентированного на материальную часть рассматривают неохотно (в другом месте завтра придложат больше и он убежит). Так везде, и помоему, это нормально. P.S. к компании ТС никакого отношения не имею.
avatar

Aveega

0
странно то — что человека ищут таким способом. Обычно находят по знакомствам в нашей «велоиндустрии» ибо песочница маленькая…
avatar

Aveega

+7
Ну, видимо в песочнице сидят ребятки, которые хотят большую плитку шоколада и на маленькую барбариску не согласны)
avatar

OlegShturman

0
-
Последний раз редактировалось
avatar

thresh

+10
Вилка «от и до» все равно должна быть, пусть даже грубая.
Описание размытое и общее, сюда может постучаться человек как с тремя, так и с 10 годами опыта, рассчитывающий как на 40к, так и на 150к.
Когда работодатель уважительно относится к соискателям — пишут разброс, чтобы был понятен бюджет, и чтобы те, кто в него не вписываются (чаще по максималке), не тратили свое время.
А сам бюджет в любом случае у такой компании ограничен, это не мировой бренд, где сначала прицениваются к рынку, а потом только обозначают ставку, и им пофигу, 100к это, 200к или 500к. Какой человек понравился — такому и заплятят. Там-то да, сначала общаются, а потом обсуждают з.п.
Последний раз редактировалось
avatar

Coldat

Комментировать


Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь. Сделайте что-нибудь.