ВелоиндустрияБывший дизайнер из Specialized подала на компанию в суд


Из-за пандемии и последующей реорганизации штата, в конце апреля этого года Specialized пришлось уволить аж 46 человек, это 7% от работников компании. Исполнительный директор Specialized прокомментировал это так: «К сожалению, некоторые сотрудники, с которыми мы отлично поработали, нам больше не нужны. Нам нужно место для новых сотрудников. Я знаю, что это звучит грубо, но это так и есть.» Среди уволенных сотрудников оказалась и Лорен Паренти, которая с 2014 года работала графическим дизайнером и создавала новые варианты расцветок для байков. В частности для Aethos.

Лорен написала 59-страничную жалобу, в которой заявляет, что она и другие женщины в компании подвергаются объективации и травле, как со стороны старшего руководства мужского пола, так и от младших сотрудников и даже интернов. За свои труды женщины не получают признания и им не дают тестировать велосипеды. Её также оскорбило заявление исполнительного директора, которое «опорочило её и её коллег» т.к. в нём руководство заявило «что мы не талантливые люди, так что нас пришлось уволить ради новых работников».

В своей жалобе она упоминает, как на мероприятии в Вистлере её хотели усадить на велосипед, но она отказалась из-за беременности. Тогда её заставили два дня работать в выставочном павильоне! А «Комната матери» (в которой работающие матери могут сцеживать грудное молоко) в штаб-квартире в Морган Хилл (откуда недавно украли велосипеды) не имеет раковины, холодильника и даже замка! И используется обслуживающим персоналом как комната для сна!

Лорен также подала жалобу на дискриминацию в Комиссию Коннектикута по правам человека, Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии и Комиссию США по равным возможностям трудоустройства. Паренти просит Федеральный суд Коннектикута использовать суд присяжных, а со Specialized стребовать компенсацию и наложить ни них штрафные санкции.

По данному делу Specialized дала краткий комментарий, что у них в компании все равны и к таким вопросам они относятся серьезно. В понедельник Specialized получили повестку в суд по этому делу и у них есть 21 день для ответа на жалобу.
  • Поделиться
  • добавить в избранное
  • +31
  • Мнения
?
Блинов хочу, со сметаной!

Комментарии (81)

+17
avatar

yurtsa

+50
Выглядит как банальная обида уволенной. Она не пишет, что жаловалась на сексизм в течении работы, но как только уволили — сразу побежала в суд. Кмк она просто понимает свою профпригодность и на фоне проблем с рабочими местами решила выбить немного бабла с работадателя.
Последний раз редактировалось
avatar

SergeiZ

+9
да напиздела, наверняка, пытается на дискриминации выехать)
avatar

YakuT

+67
Specialized: садись на велосипед
Лорен: я беременна
Specialized: охрана, в выставочный павильон эту сучку и посадите её в самую худшую комнату без раковины, холодильника, замка, пола, стен и потолка. 
avatar

DJibrail

+3
«К сожалению, некоторые сотрудники, с которыми мы отлично поработали, нам больше не нужны. Нам нужно место для новых сотрудников. Я знаю, что это звучит грубо, но это так и есть.»

 

Иполнительный директор Спеш, теперь тебя зовут в суд, я знаю что это звучит не честно, но раз ты такой прямой, ебись теперь с судьей и разъеренной мамкой, с которой ты не смог разойтись полюбовно.  Рабовладелец хуев.
avatar

Iscander

+1
Кажется, вариантов ее уволить без вот этого вот всего небыло
avatar

SPY

0
Почему тебе так кажется?
avatar

Iscander

+7
Я не искал ее исковое заявление в оригинале, поэтому на объективность претендовать не могу, но доводы выше по тексту мне видятся неубедительными и весьма размазанными, никакой конкретики, никаких фактов… просто «концептуальные претензии»
avatar

SPY

+5
Я вижу ситуацию след образом. Помимо навыка набирать людей на работу, необходимо иметь навык уволнять людей, чтобы не было в будующем таких проблем.

Что там было внутри никто из нас не знает. Опять таки, высказывание топа относительно работников выглядит как минимум неуважительно.

А так — суд разберется. И это нормально.
Последний раз редактировалось
avatar

Iscander

-2
Согласен. Только высказывание, имхо, хоть и жесткое, конечно, но не за гранью и правда, что для меня лично ценно. В любом случае из-за фразы, даже если кто-то воспринимает ее сильно острее, чем я, идти в суд… ну такое. Впрочем, суд разберется, действительно.
avatar

SPY

-2
Ну все люди разные, например ты или я не пошли бы в суд, но есть люди ранимые, им оскорбительно, поэтому человек который нанимает персонал должен его правильно увольнять. А так он (Топ) себе нашел доп. проблем. Возможно эту тетку дешевле было уволить по соглашению сторон или по другому как то договориться. Вообщем они все сольют судье и там видно будет.

Суд разберется, это нормально. Может так получиться, что тетке еще и начислят за клевету. Это тоже нормально.
avatar

Iscander

+21
Это в США то суд разберется? Примерно как с Вайншейном разобрался? Если вам известно о договоренностях (или попытках) с сотрудниками при увольнении, можете огласить известные вам факты, если же не известно, то ваши выводы о правильном (неправильном) увольнении на воздухе построены. Заявление директора конечно может сформировать позицию что договариваться никто и не хотел, но на самом деле (конечно же) о каких либо договоренностях там речи не идет. Зато гражданка со своим 59-тистраничным заявлением и обращением (куда только можно) сразу во все «комиссии по дискриминации» вполне сходит за мегеру, с которой договориться не получится.

Позиция частной компании держать (нанимать) таких сотрудников, которые лучше всего делают работу за определённое вознаграждение, или выполняют поставленную задачу за меньшую зарплату — право работотодателя, а не нанимать по искам и законам всяких негров-транвеститов-пидарасов, потому что это позиция государства. И учреждать награды для сотрудников женского пола за выполнение своих обязанностей по контракту работодатель тоже не обязан (это вопрос мотивации), в любом случае данной бедной угнетенной товарке никто не мешал уволиться ПСЖ в любой момент начиная с 2014года (или когда там начались «притеснения»).

«Рабовладелец хуев.» — нескромно и необоснованно. Ни разу.
avatar

Kapusta

+4
Капуста, я ниже написал что у меня есть опыт. Так же есть опыт и по найму людей. 
Чем меньше компания тем ты больше присматриваешься к людям на момент принятия на работу, во время работы и на момент расставания. Чем выше должность занимает человек тем больше присматриваешься. Тётка эта там чем то руководила. 
Второе, она там чот пишет что была беременна. Беременные под гормонами бывают вообще ебанько,  если ты имеешь опытного hr психолога в компании, то он тебе на это укажет. 
Касаемо Вайнштейна там было куча показаний разных людей, я свечку не держал, не интересовался что там за доказательства были.
Если кто-то из спеша подтвердит показания этой тётки то у спеша внутри проблемы. 
Не стоит также забывать что тётка рискует не меньше. Если она напиздела к ней приклеится ярлык токсичной и о карьере стоит забыть. Никому не нужен такой сотрудник.
Последний раз редактировалось
avatar

Iscander

+1
Так ты и здесь свечку не держал, если что. Однако такие громкие заявления не стесняешься делать.

UPd. может прекратишь уже редактировать по сто раз свои коменты, или заболевание какое мучает?
Последний раз редактировалось
avatar

Kapusta

-6
раскрыть комментарий
avatar

Iscander

+10
Теперь касаемо про частную компанию кого она там держит а кого не держит. Нужно научиться немного себя уважать, а не сдавая трудовую работодателю переходить к нему в рабство. Поступая на работу сотрудник подписывает договор по которому у каждой из сторон есть права и обязанности. Сотрудник по договору продаёт свои компетенции в обмен на денежное вознаграждение. Поэтому позиции и желания частной компании заканчиваются ровно на том месте где начинают работать пункты трудового договора и трудового законодательства той страны в которой компания ведёт бизнес. Если что то компанию в данном случае не устраивает, пусть собирает манатки и дует в ту страну где права работников защищаются похуже законодательством, кстати там как правило и рабочая сила дешевле, но чот не едут. Как думаешь почему?
Последний раз редактировалось
avatar

Iscander

-9
раскрыть комментарий
avatar

Kapusta

+3
Вот видишь как, ты для себя уже все решил, определился со строной и вынес приговор. По поводу токсиков в компании со штатом выше 5 человек это ты преувеличил. Как правило на работе люди работают, вне работы у людей могут быть свои взгляды отличающиеся от взглядов руководства и это нормально. Кто то за условного Навального топит, кто то условному Путину молится  это тоже нормально, главное чтобы во время работы работу делали и было взаимное уважение. 
По поводу судов. Я полагаю конечно что сложно поверить в то что существуют суды принимающие решение по большинству дел в состязательном ключе, но такие суды существуют. 
Опять таки. Если все отбросить я не представляю что должно было произойти, чтобы человек который проработал в компании 5 лет, ради работы поменял солнечную калифорнию на другое место и в итоге так рискнул карьерой и подал такой иск против компании. Обида ли это большая или действительно есть факты — суд разберётся.  
avatar

Iscander

-1
Ну во-первых, по поводу пригововора, ты тоже определился, и весьма громкими словами это продекламировал.

Во-вторых, можешь с высоты своего опыта рассказать — кто из сотрудников становится токсичным в достаточно долго работающих компаниях? Я вот по своему опыту расскажу — это долго работающие товарищи, которые не получили карьерного роста (потому к нему не стремились, и даже прямо отказывались от предложений о повышении), делающие в большинстве случаев свою работу хуже (меньше, медленнее), чем большинство «новичков» на той же должности (хотя на словах с высоты своего опыта могут всех, от вахтера и директора научить работать, особенно за глаза в курилке), и этом наливаются праведным гневом когда те самые новички начинают получать зарплату больше чем они. Ну а когда такие же «новички» (по времени работы в компании) уходят на повышения и не дай бог становятся начальниками вышеописанных товарищей, поток дерьма для компании может стать невозможным.

Такие замершие во времени неудачники (повторюсь, такой результат их деятельности определяется их собственными решениями и приоритетами на протяжении всей трудовой деятельности) для комиссии раскажут всё, что было, и чего не было, ибо за работу компании и своих колег они давно «не топят», хоть по факту даже ту зарплату, что они давно получают не зарабатывают. На чьи плечи (чьи карманы) лягут штрафы, которые в итоге «заработает» компания по суду их при этом ниипёт, но кричать о том сколько им не доплатили они будут громче всех. Если такого товарища уволить (даже по мировому соглашению, с соблюдением всех компенсаций, даже бОльших, чем положено), то у них в своём желании «отомстить» начальнику и компании иногда просто планка падает.

Примерно к такому типу я субъективно отнёс выше обсуждаемую личность, и поэтому таков мой вердикт в отношении ситуации.

ЗЫ. Судя по оригиналу статьи она продолжила работать в компании удалённо после переезда, кто куда там переезжал я там не докапывался, но то, что это был не переезд ради работы это очевидно.

ЗЗЫ Суд по дискриминации в США давно не опирается на факты, это скорее современная инквизиция.
avatar

Kapusta

+3
Суд по дискриминации. Ты читал дела? Или на базе телика/интернетов сделал заключение?
Все остальное мне сложно комментировать здесь. Все что ты описываешь такое может быть, но сама среда в компании порождает таких токсиков. Если с мотивацией и карьерными лифтами в компании все ок то вероятность вырастить такого демона достаточно низка. 
Я несколько раз уже говорил что теперь суд разберётся кто прав а кто нет. 
Мне не нра открытая риторика сео. Я считаю что компания также сама является кузнецом своих неприятностей. 
avatar

Iscander

+2
Ты невнимательно читал то, что я выше написал, а раз не сталкивался с такими кадрами и не представляешь где и как они «вырастают», то твой опыт не впечатляет. За сим откланяюсь.
avatar

Kapusta

0
Мне кажется  ты читаешь только то что комплиментарно тебе и то за что  можешь зацепиться.  Ты будешь стоять на своём до самого конца, поэтому наша дискуссия не имеет смысла. Раз ты уходишь,  желаю тебе всего хорошего. 
avatar

Iscander

+3
Думаю, что все должно быть по факту: у тебя есть задачи, ты с ними справляешься или нет. Если нет то пара бесед и досвидули. Если да, но нужно что-то новое — обсудить; не получается? Досвидули)

 

А тут, правда и что? Не слишком ли прямолинейно: «Мы тебя увольняем, просто потому, что не собираемся покупать новое кресо для нового сотрудника, а за тебя работу вывезет Вася Пупкин!».

Я, когда расставался с работодателями (если даже по своей инициативе), просил оценить мою работу и качества, хотябы для собственного понимания.
avatar

Ruslan_Bogdanov

+2
Лол. Что мешает работодателю взять и уволить человека с учетом соблюдения всех прилагающихся выплат?
avatar

sayrius

-2
Жадность, вера в свою безнаказанность, много других человеческих комплексов как с одной так и с другой стороны
avatar

Iscander

+10
Пустые абстрактные слова. В формулировке спеша конкретики больше, сорян. 
avatar

sayrius

-5
раскрыть комментарий
avatar

Iscander

+28
крайне удивительно что комментаторы выше встают на сторону богатейшей многомиллионной корпорации, а не рядового сотрудника (хотя кажется что они социально поближе ко второму, чем к первому, но может я и не прав)

 

 
avatar

thresh

+20
Ну, вставать на чью-то сторону надо не только из-за социальной близости, но и стараться быть объективным. Как по мне, жалобы на работу в выставочном павильоне и комнату без холодильника выглядят недостаточными, чтобы подавать в суп.

Вообще, в оригинале статьи она пишет, что в коллективе была враждебная среда, а женщины были «секс-игрушками для руководства» (о_О). Так что, может оно и к лучшему?

Не верю только в заявление о том, что виной всему пандемия. Потому что вроде бы в вело-индустрии наоборот подъём в этом году. Скорее всего, они тупо давно искали повод провести чистку рядов, а пандемия — всего лишь притянутая за уши отмазка.
Последний раз редактировалось
avatar

SergeiMinaev

0
А это суд решит, обьективны ли претензии женщины к Specialized, или нет.  Ну и обьективность искать без полного прочтения искового заявления (и официального ответа от компании) тоже как-то странно, не так ли?
avatar

thresh

+27
Тогда надо вообще ничего не обсуждать :)
avatar

SergeiMinaev

-2
Не увидел исправления.

 

> Вообще, в оригинале статьи она пишет, что в коллективе была враждебная среда, а женщины были «секс-игрушками для руководства» (о_О). Так что, может оно и к лучшему?

 

Ну, вот если вот это будет доказано и если оно незаконно по калифорнийским и федеральным законам (я, понятное дело, не лоер), то, наверно, все таки стоит наказать компанию. А уж почему она не подавала иск во время работы может быть примерно миллион обьяснений — например, ренту и за еду платить надо, а других источников доходов нет, куда деваться?
avatar

thresh

+2
Все правильно ты пишешь в свете «пусть суд разбереться». Высказывания топов выглядят несколько токсично по отношению к работникам.
avatar

Iscander

+37
На ФСР патент кончился, пора им патентовать Вайнштейн-линк.
avatar

B-race

+11
В таком случае, и сторону занимать стоит после суда, не так ли? А из прочтенного выше не очень то и понятно, в чем конкретно претензии, больше на штампы меньшинств похоже
avatar

SPY

-13
раскрыть комментарий
avatar

YakuT

+17
Смотри там у себя в Казани аккуратнее, на бутылку не сядь, не в канаде жеж…
avatar

Iscander

-3
не ссы. я точно не сяду)
avatar

YakuT

-5
раскрыть комментарий
avatar

Ruslan_Bogdanov

+2
да мне пох, скажу, что не русский))
avatar

YakuT

+34
Они могли из-за пандемии решить снизить количество паразитов не самых востребованных сотрудников и повысить количество сотрудников на производстве.
В любом случае, следить за этой Санта-Барбарой будет увлекательно.

avatar

SergeiZ

+3
Не берусь утверждать по данному случаю, но читал, что движение metoo привело к обратному эффекту для женщин. Многие компании опасаются брать женщин на работу и стали брать их меньше. Сотрудники мужчины стараются минимизировать контакты с сотрудницами женщинами, во избежание. В данном случае барышня делает акцент на половую дискриминацию, а не на что либо ещё. Поэтому можно понять  мотив и барышни и злопыхателей.
avatar

hindoo

-2
Странно что тебя это удивляет.
avatar

Iscander

-25
раскрыть комментарий
avatar

ScuLLy

+47
странно, что не славянская… широко ярлыки навешиваете
avatar

SPY

+19
Ох уж эти русские, из-за них и негры в этих ваших америках страдают.
Дикари ебаные, Хоспаде как стыдно быть русским.
avatar

B-race

+24
Хоспаде как стыдно быть русским.
Сказал Керим Бочараев
avatar

zloy6666

0
да никто не выбирает сторону, просто мнение высказывает)
кто-то, основываясь на опыте, кто-то на какой-либо информации, а кто-то на предположениях
avatar

YakuT

+21
Я бы встал, не будь там современной и столь хайповой повесточки.
avatar

B-race

0
Ты слишком серьёзен
avatar

yurtsa

+3
К сожалению, некоторые сотрудницы, с которыми мы отлично поработали, нам больше не нужны. Нам нужно место для новых сотрудников. Я знаю, что это звучит грубо, но это так и есть. 
avatar

hindoo

+11
Вот и верь после этого в сказки больших компаний:
-работу в коллективе единомышлеников
-уютный офис, офигенные условия работы
-строгие нормы рабочей этики и переработок
-ты можешь рассчитывать на учёт своих реальных потребностей
Последний раз редактировалось
avatar

SergeiPikulin

+32
avatar

dli

+8
59 листов жалобы… тут одним огнетушителем не обойтись…
avatar

_va

+1
Возьмите меня в спеш раскрашивать велики!!! Я обещаю, что смогу точно не хуже кукуруза подобрать палитру! А уж по поводу беременности и сажания на велик вообще вопрос не возникнет-можете меня там же, на велике и оставить!!!
avatar

Evermax

-2
Можешь уже сейчас выслать им свой паспорт по почте.
avatar

Iscander

+10
Не спеши, пусть разберутся, а то там что-то про секс-игрушки было.
avatar

anarhist

+13
Румынский шкаф под бычьей кровью слабо?
avatar

sayrius

0
сматри посадят без седла хД
avatar

ViktorKalashnikov

0
Может Santa Cruz её приютит, а то беда у них последние года 2-3 с цветами и матовостью, а у Specialized всегда какая-нибудь крутая расцветка да будет у модели.
avatar

meistaken

+1
да не, санты вроде непохие, как раз-таки)
а спеши вот, наоборот, серотой страдают, кмк
avatar

YakuT

+8

Вот так выглядит виновница торжества (если я ничего не напутал, я же не БилингКэт).

Для американки оч даже ничего
Последний раз редактировалось
avatar

Iscander

+26
Для американки оч даже ничего
Вот был бы я американкой, подал бы в суд! =) Кмк, обиднее формулировки манагера из статьи
avatar

SPY

+14
Как мне повезло что ты не американка :))))
avatar

Iscander

+16
Он может быть хоть афроамериканкой. Главное, что мы в России.
avatar

Winter_Silence

+10
о, ну это пробитие.
avatar

dirtyshiza

+11
В СпортЛото надо было писать сразу…
avatar

RoyBatty

+22
Чего уж там, сразу на Twenysix.
avatar

madfrog

0
которая с 2014 года работала графическим дизайнером и создавала новые варианты расцветок для байков. В частности для Aethos.

Не понял сути упоминания велика. Это в смысле было провально? Или наоборот очень смело, революционно и вот это всё? ) 
avatar

amstafff

+1
Это чтобы народ посмотрел, сделал выводы и занял правильную сторону :)
avatar

yurtsa

+10
Возможно, она сама упомянула велик. Ну, типа, похвалилась достижением, чтобы подчеркнуть, что она работала с серьёзными проектами.
avatar

SergeiMinaev

+19
— Чем вы занимались в компании Спешелайзед?
— Создавала новые варианты расцветок байков.
— Каких байков?
— Аааа… Этих...
_
Aethos. 
avatar

Alexander_vs

0
А чем объективация отличается от субъективации?
avatar

Redrider

+3
Субъект и объект познания есть раздвоение единого мира в познавательном процессе. Это означает, что понятия «субъект» и «объект» существуют нераздельно. Субъектом познания считается постигающая мир мыслящая, творческая личность, группа ученых и т.д. Поскольку познание возможно лишь на основе уже имеющихся знаний, субъектом его может считаться и общество в целом. В конечном счете, главным познающим субъектом — источником познания природы и общества, а также «производителем» мудрости — считается все человечество. Отсюда следует, что субъектом познания может называться любой источник активного исследования окружающего мира -творящий и созидающий человек или социальная группа.

Исходя из этих умных слов, нагло спизженных на просторах интернета, клёвая чикса в офисе, к которой все пристают познают это субъект, а грязные волосатые самцы  прекрасные представители нормально ориентированного мужского пола являются субъектам. 
Последний раз редактировалось
avatar

Coil

+13
Ну не обвинять же капиталистов за то что они борятся за увеличение нормы прибыли, а вот харасмент, сексизм это подходит, это сработает… может быть. Пожелалем сил и удачи тем кого выкинули на улицу в эти неспокойные времена. Они не могут по другому, нет никаких работающих механизмов протеста, кроме вот таких, повесточных, профсоюза же нет чтоб блокировать работу индустрии, борятся как могут. 
Капитализм, счастье,… эт сцамое.
avatar

Aigo

+7
А почему еще никто не написал, что спеш это литерали Хитлер?
avatar

B-race

0
Погоди, там 59 страниц про это, как я понял
avatar

xnxsxlx

0
Укхх! на в стране победившего капитализма, на волне блэмов и активизации феминизма, при опытном-то адвокате и поддержке присяжных, у неё есть все шансы поднять бабла.
В США -  Соревновательная!! модель судебной деятельности. и это всегда весело
avatar

koshey

0
Состязательная, де юре у всех так. Дефакто…
avatar

Iscander

0
да, состязательная, точно.слово забыл
avatar

koshey

-10
раскрыть комментарий
avatar

cevre_danismanlik

Комментировать


Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь. Сделайте что-нибудь.