А каким боком тут культура отмены?
Все мои друзья, кто работает в Штатах говорят, что увольнение одним эмейлом в любой момент времени это то, к чему тебе стоит быть готовым, просто потому что такова культура рабочих отношений. Да, бывают исключения, но глобально все к этому готовы.
Я понимаю отмену, если бы оказалось, что половина амбассадоров попала на финансирование через постель, но тут ведь не так.
Про контракты не с одним брендом весьма сложно, кстати. Особенно этим славился сам спеш, настаивающий на полной экипировке спонсируемых железом/шмотками с собственным логотипом.
Интересно сработает ли культура отмены в свете спеша среди покупателей вело. Ладно уволили. Со всеми бывает. Но чтобы в такое время и в один день, это некрасиво. Ну и амбассадорам надо помнить, что они не рабы и составлять нормальные контракты и лучше не с одним брендом если они планируют на это жить.
Что самое интересное, эти слова уже звучат много лет, в 00-х ломали фрирайдные Коны, Роки Маунтины, Баньши, Норки и народ говорил, что все из-за недостатка опыта у производителей и тд.
А если подумать на шаг вперёд, то компании(а значит и бонусам в следующем году) выгодно от интереса инвесторов к акциям. Чему способствуют отличные дивиденды. И вообще, если ты сотрудник, купи акции компании и получай дивиденды лол
ouninpohja