Рейтинг
+103.16
голосов: 58
Сила
163.93
Kapusta
Капуста Сергей
Вика, поздравляю с переездом к нам на Южный Урал;)
Так и есть — полости двух половинок соединили сверлением, но и для выпуска воздуха из этого калипера нужны обе точки — в положении калипера на фото видно 2 отдельных верхних точки — места скопления воздуха, и для прокачки теперь придется обе пробки по очереди откручивать.
Последний раз редактировалось
Скоро без Антивируса, Файерволла и Подписки на велике и не выедешь покататься
Последний раз редактировалось
Как скажешь, ты босс! Ладно, признаюсь, не понимаю, чтож поделать. А что я выше и раньше тебя про манжету написал не читай, не надо оно тебе
Последний раз редактировалось
Согласен на 147%
Но это для меня, тебя, других обычных людей лишнее...
Сия приблуда, ИМХО:
Для настоящих крутанов, любящих ощЮщать торможение с первых 3мм хода ручки тормоза, готовых ради цели менять ротор хоть после каждого спуска
Для людей, катающихся оооочень аккуратно и настолько мало, но с таким же бзиком про ход ручки.
Для людей, катающихся оооочень аккуратно и настолько мало, но с таким же бзиком про ход ручки.
Для самураев, больных улучшайзингом, как процесом, не имеющим конечной цели, только путь..
Ну скобу, распирающую колодки можно не учитывать, т.к. на не способна вернуть выдвинувшийся из манжеты поршень. Есть возвратная пружина в ручке, и небольшое разрежение в системе при ее отпускании, но это тоже не вернет поршень назад.
За обеспечение необходимого зазора между диском и колодками в отвечает форма уплотнительной манжеты (U-образначя чаще всего), когда создается давление в системе, первоначально манжета слегка скручивается, поршень немного выходит из корпуса, не сдвигаясь в манжете. Если превышается давление страгивания поршня, а ему некуда упереться (нет диска между колодками, например), то поршень далее выдвигается из манжеты, сводя колодки. Когда давление снимается, манжета тоже возвращает свою исходную форму, и вместе с тем возвращая поршень на расстояние ее предыдущей деформации. Так обеспечивается рабочий зазор между диском и колодками сразу при снятии усилия на ручке.
Если подать давление в систему, но ниже, чем давление страгивания поршней — создается «преднатяг» манжеты поршня, т.е. она деформируется, и давление лишает ее возможности возврата в исходное освобожденное состояние, это уменьшает зазор между диском и колодками, и заодно ход ручки тормоза до выбора этого зазора. Но любое искривление или повреждение диска здесь становится критичным, т.к. зазор уже может не компенсировать его.
Если подать в систему давление большее, чем давление страгивания поршней, то поршни выдвинутся, выбрав всесь зазор, колодки прижмутся к диску, появится самоторможение, со всеми вытекающими последствиями..
Последний раз редактировалось
Очень научно, но только неверно, потому что сравнивать нужно не с максимальным давлением, которое ты пальчиком можешь создать в системе, а давлением страгивания пошня, начала его выдвижения из манжеты, потому как только ты своим подпорным давлением на манжету расширителя его превысишь — твой поршень выдвинется и прижмет колодки к диску без какого либо зазора, и больше там зазор не появится — пока не снимешь это давление. Я замеров и расчета этого давления страгивания не делал, но в общем представляю его там даже поменьше атмосферы. Да, его можно попробовать (очень приблизительно) вычислить по усилию на ручке до момента страгивания поршней, с учетом площади сечения главного, рычажности ручки и вычитая усилие возвратной пружины мастер цилиндра (хотя лучше впендюрить манометр в систему и напрямую измерить давление в этих условиях). Вот мне и стало интересно — откуда взяты цифры % уменьшения зазора — неужто кто-то это замерил и посчитал… Но видимо нет
Последний раз редактировалось
Интересное... 1Бар давление небольшое?? И по какой формуле высчитано уменьшение зазора?
Чудеса, по другому не скажешь…
Цепь не смогли на переднюю звезду правильно надеть…
Ты невнимательно читал то, что я выше написал, а раз не сталкивался с такими кадрами и не представляешь где и как они «вырастают», то твой опыт не впечатляет. За сим откланяюсь.
Ну во-первых, по поводу пригововора, ты тоже определился, и весьма громкими словами это продекламировал.
Во-вторых, можешь с высоты своего опыта рассказать — кто из сотрудников становится токсичным в достаточно долго работающих компаниях? Я вот по своему опыту расскажу — это долго работающие товарищи, которые не получили карьерного роста (потому к нему не стремились, и даже прямо отказывались от предложений о повышении), делающие в большинстве случаев свою работу хуже (меньше, медленнее), чем большинство «новичков» на той же должности (хотя на словах с высоты своего опыта могут всех, от вахтера и директора научить работать, особенно за глаза в курилке), и этом наливаются праведным гневом когда те самые новички начинают получать зарплату больше чем они. Ну а когда такие же «новички» (по времени работы в компании) уходят на повышения и не дай бог становятся начальниками вышеописанных товарищей, поток дерьма для компании может стать невозможным.
Такие замершие во времени неудачники (повторюсь, такой результат их деятельности определяется их собственными решениями и приоритетами на протяжении всей трудовой деятельности) для комиссии раскажут всё, что было, и чего не было, ибо за работу компании и своих колег они давно «не топят», хоть по факту даже ту зарплату, что они давно получают не зарабатывают. На чьи плечи (чьи карманы) лягут штрафы, которые в итоге «заработает» компания по суду их при этом ниипёт, но кричать о том сколько им не доплатили они будут громче всех. Если такого товарища уволить (даже по мировому соглашению, с соблюдением всех компенсаций, даже бОльших, чем положено), то у них в своём желании «отомстить» начальнику и компании иногда просто планка падает.
Примерно к такому типу я субъективно отнёс выше обсуждаемую личность, и поэтому таков мой вердикт в отношении ситуации.
ЗЫ. Судя по оригиналу статьи она продолжила работать в компании удалённо после переезда, кто куда там переезжал я там не докапывался, но то, что это был не переезд ради работы это очевидно.
ЗЗЫ Суд по дискриминации в США давно не опирается на факты, это скорее современная инквизиция.
Так ты и здесь свечку не держал, если что. Однако такие громкие заявления не стесняешься делать.
UPd. может прекратишь уже редактировать по сто раз свои коменты, или заболевание какое мучает?
Последний раз редактировалось
Это в США то суд разберется? Примерно как с Вайншейном разобрался? Если вам известно о договоренностях (или попытках) с сотрудниками при увольнении, можете огласить известные вам факты, если же не известно, то ваши выводы о правильном (неправильном) увольнении на воздухе построены. Заявление директора конечно может сформировать позицию что договариваться никто и не хотел, но на самом деле (конечно же) о каких либо договоренностях там речи не идет. Зато гражданка со своим 59-тистраничным заявлением и обращением (куда только можно) сразу во все «комиссии по дискриминации» вполне сходит за мегеру, с которой договориться не получится.
Позиция частной компании держать (нанимать) таких сотрудников, которые лучше всего делают работу за определённое вознаграждение, или выполняют поставленную задачу за меньшую зарплату — право работотодателя, а не нанимать по искам и законам всяких негров-транвеститов-пидарасов, потому что это позиция государства. И учреждать награды для сотрудников женского пола за выполнение своих обязанностей по контракту работодатель тоже не обязан (это вопрос мотивации), в любом случае данной бедной угнетенной товарке никто не мешал уволиться ПСЖ в любой момент начиная с 2014года (или когда там начались «притеснения»).
«Рабовладелец хуев.» — нескромно и необоснованно. Ни разу.
Это точно, жаль что в Спешалайзед таких профессионалов нет, два года парня мучали, да так ничего не добились ;)
Куда делись вот такие красивые и эффективные железки?
Kapusta